万块钱实在太惊人,这里面的责任也太大,没人敢去扛这个祸福未知的雷。
还是柯书记开口了。
“一飞啊,有个情况你要考虑到,真像你说的那样,大规模做宣传我们重金买金点子,那你出的那三个点子,只能报道最后一个‘做广告’。这么一来,给三万块,是不是就说不过去了?”
书记水平的确高,一下子抓到了重点。
梁一飞那三个点子,论效果,那是一个比一个好使。
可是,并不适合都放在台面上讲。
产品换包装、托儿、打广告,前两个都不适合放在台面上讲;
尤其是‘托儿’这回事,根本不能宣传。
只因为做广告一个点子,奖励三万块,显然说不过去。
梁一飞笑了笑,问:“如果我再出一个点子,让厂子里对上对下,都能说得过去呢?”
没有精钢钻,不揽瓷器活,他之前就很清楚,没有任何成功案例和名气打底,想要赚这种‘点子钱’,最难的一关,其实并不是市场,而是给钱的厂家!
市场嘛,的确就像个娘们,梁一飞是这方面的老手了,对付二十年后的‘娘们’他都有办法,何况90年代的‘娘们’?
搞不定?不存在的!
但是90年代的厂家,想让他们掏几万块钱,那可比对付市场要难。
所以他几天一直在考虑各种可能xing,包括书记这个问题。
书记即便不提这个问题,他也要找话茬引出来。
要不然,他凭什么,又怎么敢,在人均工资两百块的年代,狮子大张口,要到这三万块?
第013章 内外兼修
“老柯,你怎么看?”
会议后,周万新和柯书记两个在办公室私下聊。
会上,暂时没有达成了一个明确的结论。
但是针对书记的问题,梁一飞又提了一个点子:为罐头厂拟定一个‘和国际一流生产制造’业对标的管理制度。
这么一来,宣传上就好办了,罐头厂这三万块钱奖励,主要是两点。
对外,利用广告效应开拓市场,顺便再稍微提一提内部特供的话题,不谈什么‘特权’之类的话题,重点是‘内部特供的质量’;
对内呢,建设国际一流制度。
花重金,买的即是市场,更是制度、管理。
甚至可以从这个角度宣传:罐头质量之所以好,就是因为采用了先进的管理模式。
‘内外兼修,内,用管理提升基本功,外,用营销手段开拓市场’。
梁一飞最后还讲了一段话,也很有分量。
他说:‘这三万块钱,其实是五个点子。产品改进、市场推广、广告营销、管理制度、重金买金点子的宣传策划,五个点子,合而为一,只要三万块钱。’
按照他这个说法,就不是几个点子,而是一个完整的‘策划案’,帮助罐头厂重新焕发生机,短时间内占领市场。
办公室里没外人,周、柯又是在一起搭伙多年的老伙计,都知道对方的心思。
现在处处改革,改革嘛,就是做原来没有做过的事,好多情况下,不能都按照惯例来。
都按照惯例来,那还改革什么?
但是呢,又要考虑到结果、影响,这其中的分寸要把握好!
有时候,一件事,它就不是对不对、行不行的问题,而是要找个理由,让这件事‘对’,站得住脚。
没有站得住脚的理由,上级领导想支持你也没办法;反过来,就是事情真做的不合适,有个能说的过去的理由,那责任也会减轻很多。
“老周,我跟你的心思是一样的,三万就三万,能搞好厂子,咱们舍得花钱!他要是真能制定出‘对标国际一流水准’的管理办法,那我看倒是行。”柯书记讲。
现在全国都在搞企业改革,抓经济,抓管理,上到各级领导,下到普通企业管理者,对于有效科学的管理办法,都趋之若鹜。
甚至有些走在前面的城市,专门为管企业的干部,开设了‘工商管理培训班’;
公费派出去学习考察的也不在少数。
花这么多钱,这么大精力,为什么?
就是为了学习
还是柯书记开口了。
“一飞啊,有个情况你要考虑到,真像你说的那样,大规模做宣传我们重金买金点子,那你出的那三个点子,只能报道最后一个‘做广告’。这么一来,给三万块,是不是就说不过去了?”
书记水平的确高,一下子抓到了重点。
梁一飞那三个点子,论效果,那是一个比一个好使。
可是,并不适合都放在台面上讲。
产品换包装、托儿、打广告,前两个都不适合放在台面上讲;
尤其是‘托儿’这回事,根本不能宣传。
只因为做广告一个点子,奖励三万块,显然说不过去。
梁一飞笑了笑,问:“如果我再出一个点子,让厂子里对上对下,都能说得过去呢?”
没有精钢钻,不揽瓷器活,他之前就很清楚,没有任何成功案例和名气打底,想要赚这种‘点子钱’,最难的一关,其实并不是市场,而是给钱的厂家!
市场嘛,的确就像个娘们,梁一飞是这方面的老手了,对付二十年后的‘娘们’他都有办法,何况90年代的‘娘们’?
搞不定?不存在的!
但是90年代的厂家,想让他们掏几万块钱,那可比对付市场要难。
所以他几天一直在考虑各种可能xing,包括书记这个问题。
书记即便不提这个问题,他也要找话茬引出来。
要不然,他凭什么,又怎么敢,在人均工资两百块的年代,狮子大张口,要到这三万块?
第013章 内外兼修
“老柯,你怎么看?”
会议后,周万新和柯书记两个在办公室私下聊。
会上,暂时没有达成了一个明确的结论。
但是针对书记的问题,梁一飞又提了一个点子:为罐头厂拟定一个‘和国际一流生产制造’业对标的管理制度。
这么一来,宣传上就好办了,罐头厂这三万块钱奖励,主要是两点。
对外,利用广告效应开拓市场,顺便再稍微提一提内部特供的话题,不谈什么‘特权’之类的话题,重点是‘内部特供的质量’;
对内呢,建设国际一流制度。
花重金,买的即是市场,更是制度、管理。
甚至可以从这个角度宣传:罐头质量之所以好,就是因为采用了先进的管理模式。
‘内外兼修,内,用管理提升基本功,外,用营销手段开拓市场’。
梁一飞最后还讲了一段话,也很有分量。
他说:‘这三万块钱,其实是五个点子。产品改进、市场推广、广告营销、管理制度、重金买金点子的宣传策划,五个点子,合而为一,只要三万块钱。’
按照他这个说法,就不是几个点子,而是一个完整的‘策划案’,帮助罐头厂重新焕发生机,短时间内占领市场。
办公室里没外人,周、柯又是在一起搭伙多年的老伙计,都知道对方的心思。
现在处处改革,改革嘛,就是做原来没有做过的事,好多情况下,不能都按照惯例来。
都按照惯例来,那还改革什么?
但是呢,又要考虑到结果、影响,这其中的分寸要把握好!
有时候,一件事,它就不是对不对、行不行的问题,而是要找个理由,让这件事‘对’,站得住脚。
没有站得住脚的理由,上级领导想支持你也没办法;反过来,就是事情真做的不合适,有个能说的过去的理由,那责任也会减轻很多。
“老周,我跟你的心思是一样的,三万就三万,能搞好厂子,咱们舍得花钱!他要是真能制定出‘对标国际一流水准’的管理办法,那我看倒是行。”柯书记讲。
现在全国都在搞企业改革,抓经济,抓管理,上到各级领导,下到普通企业管理者,对于有效科学的管理办法,都趋之若鹜。
甚至有些走在前面的城市,专门为管企业的干部,开设了‘工商管理培训班’;
公费派出去学习考察的也不在少数。
花这么多钱,这么大精力,为什么?
就是为了学习