不犹豫地说道。
“真的是这样么？”系统透出了嘲讽的语气：“我说的可是状态起伏，这其中当然有状态不佳的情况，可也有比赛状态bào棚的情况。”
“你是说可能变好，也可能变坏？”李戴有些明白系统的意思。
系统立刻解释道：“我举一个简单的例子，比如某个篮球运动员，他的罚球命中率是70%，那么当他状态稳定的时候，罚十个球可以进七个，罚一百个球可以进七十个。而如果他状态波动比较大的时候，同样罚十个球，状态好的话十个球都能进，状态不好的话只进三四个。而这个状态天秤，左右的就是这种的稳定xing。”
李戴这次是彻底的明白过来，他开口问道：“你的意思是说，天秤压到最左边，那么运动员的状态会非常的稳定，这时候他也会稳定的发挥出自身的水平，不会变好也不会变差。而当天秤压在最右边的时候，运动员的状态会有比较大的波动，他有可能超水平发挥，也有可能发挥的很差。”
“就是这个意思，你可以将这个东西看做是电脑游戏里面的攻击力，一个1515的攻击力，意味着每次攻击都是15，而一个030的攻击力，意味着有可能打出30的攻击，也有可能打出0的攻击。”系统做出了一个很形象的比喻。
李戴的眉头顿时紧锁，按照系统的秒数，这个状态天秤等同于游戏中在“稳定输出”和“追求暴击”方面进行选择，这种择本来就是一把双刃剑，并不是一件容易的事情。
放在比赛当中，如果是自身实力占优，那么求稳应该是最正确的选择，但同时也要考虑，如果对手来个状态大bào发，那么过分的求稳反倒可能输掉比赛。
如果实力和对手不相上下，那就更不好进行抉择了。实力差不多的两个人，状态好一些的会获得胜利，但是状态天秤却不能让状态变好，而是让状态变得更加起伏不定，来个状态bào棚还好说，要是来个状态全无，那比赛就输定了。
“这么算起来的话，反倒是实力不如对手的时候，可以用这个状态天秤来赌一把运气，原本就很难赢的比赛，把天秤压到最右边，让状态的起伏变得最大化，运气好搏到一个状态大bào发，反倒有可能胜利。看来这个状态天秤是个弱者道具，只有技不如人的时候，才可以获得最大化的收益。”
短短的几秒钟，李戴便已经想清楚了状态天秤的正确使用方法。
第四百二十五章 继承者
“你要开分店，还要招新员工，这可是给了我一份很繁重的工作。”布雷克话虽这么说，语气却显得很轻松，而且还继续调侃道：“我干了这么多活，明年你要给我加薪！”
“搞定新店的事情，明年给你5%干股分红，怎么样？”李戴一脸正色的问道。
布雷克看了看李戴那严肃的表情，意识到李戴并不是在开玩笑，他顿时惊喜起来：“李，你可真是一个大方的老板。”
布雷克的工作表现让李戴非常满意，作为一个专业的经理人，布雷克在过去的一段时间里jiāo出了一份满分的答卷，训练中心的业务量和知名度也大大的提升。从这点来说，将专业的事情jiāo给专业的人去做，的确是一个正确的决定。
给布雷克5%的干股，是萧钰楠的提议，在如何当老板这方面，萧钰楠的确是要强过李戴太多，萧钰楠有能力管理千亿级的企业，她随便给李戴指点一两招，就够李戴受用许久。
扮演好老板这个角色，没有必要事必躬亲，也没有必要有很强的专业技巧，学会如何用人才是关键。像布雷克这种人才，与其是给他涨薪水，反倒不如给他一些干股，他有了分红，自然会更加卖力的经营好训练中心。
5%的干股分红显然也刺激到了布雷克，他的情绪瞬间变得亢奋起来，只听他开口说道：“关于分店的地点，我建议开设在大学的附近。如果有需要的话，我们可以就近的租用大学的设施，比如田径运动场。这可以为我们节省不少钱。”
“好吧，就按照你说的办吧。”李戴话音一转，接着说道：“过些天我要
“真的是这样么？”系统透出了嘲讽的语气：“我说的可是状态起伏，这其中当然有状态不佳的情况，可也有比赛状态bào棚的情况。”
“你是说可能变好，也可能变坏？”李戴有些明白系统的意思。
系统立刻解释道：“我举一个简单的例子，比如某个篮球运动员，他的罚球命中率是70%，那么当他状态稳定的时候，罚十个球可以进七个，罚一百个球可以进七十个。而如果他状态波动比较大的时候，同样罚十个球，状态好的话十个球都能进，状态不好的话只进三四个。而这个状态天秤，左右的就是这种的稳定xing。”
李戴这次是彻底的明白过来，他开口问道：“你的意思是说，天秤压到最左边，那么运动员的状态会非常的稳定，这时候他也会稳定的发挥出自身的水平，不会变好也不会变差。而当天秤压在最右边的时候，运动员的状态会有比较大的波动，他有可能超水平发挥，也有可能发挥的很差。”
“就是这个意思，你可以将这个东西看做是电脑游戏里面的攻击力，一个1515的攻击力，意味着每次攻击都是15，而一个030的攻击力，意味着有可能打出30的攻击，也有可能打出0的攻击。”系统做出了一个很形象的比喻。
李戴的眉头顿时紧锁，按照系统的秒数，这个状态天秤等同于游戏中在“稳定输出”和“追求暴击”方面进行选择，这种择本来就是一把双刃剑，并不是一件容易的事情。
放在比赛当中，如果是自身实力占优，那么求稳应该是最正确的选择，但同时也要考虑，如果对手来个状态大bào发，那么过分的求稳反倒可能输掉比赛。
如果实力和对手不相上下，那就更不好进行抉择了。实力差不多的两个人，状态好一些的会获得胜利，但是状态天秤却不能让状态变好，而是让状态变得更加起伏不定，来个状态bào棚还好说，要是来个状态全无，那比赛就输定了。
“这么算起来的话，反倒是实力不如对手的时候，可以用这个状态天秤来赌一把运气，原本就很难赢的比赛，把天秤压到最右边，让状态的起伏变得最大化，运气好搏到一个状态大bào发，反倒有可能胜利。看来这个状态天秤是个弱者道具，只有技不如人的时候，才可以获得最大化的收益。”
短短的几秒钟，李戴便已经想清楚了状态天秤的正确使用方法。
第四百二十五章 继承者
“你要开分店，还要招新员工，这可是给了我一份很繁重的工作。”布雷克话虽这么说，语气却显得很轻松，而且还继续调侃道：“我干了这么多活，明年你要给我加薪！”
“搞定新店的事情，明年给你5%干股分红，怎么样？”李戴一脸正色的问道。
布雷克看了看李戴那严肃的表情，意识到李戴并不是在开玩笑，他顿时惊喜起来：“李，你可真是一个大方的老板。”
布雷克的工作表现让李戴非常满意，作为一个专业的经理人，布雷克在过去的一段时间里jiāo出了一份满分的答卷，训练中心的业务量和知名度也大大的提升。从这点来说，将专业的事情jiāo给专业的人去做，的确是一个正确的决定。
给布雷克5%的干股，是萧钰楠的提议，在如何当老板这方面，萧钰楠的确是要强过李戴太多，萧钰楠有能力管理千亿级的企业，她随便给李戴指点一两招，就够李戴受用许久。
扮演好老板这个角色，没有必要事必躬亲，也没有必要有很强的专业技巧，学会如何用人才是关键。像布雷克这种人才，与其是给他涨薪水，反倒不如给他一些干股，他有了分红，自然会更加卖力的经营好训练中心。
5%的干股分红显然也刺激到了布雷克，他的情绪瞬间变得亢奋起来，只听他开口说道：“关于分店的地点，我建议开设在大学的附近。如果有需要的话，我们可以就近的租用大学的设施，比如田径运动场。这可以为我们节省不少钱。”
“好吧，就按照你说的办吧。”李戴话音一转，接着说道：“过些天我要
