真如此，辞职的人都去了铁人体能训练中心。”
“铁人？他们的老板好像是叫麦克斯吧？”李戴开口问道。
“对，这事情肯定就是麦克斯干的，他开出了更高的薪水，从我们这里挖走了教练，我担心除了这五个人之外，明天还会有其他人递上辞呈。现在人手已经少了六分之一了，如果再有四五个人递jiāo辞职信的话，我们的正常运作都会受到影响。”布雷克开口说。
“我们还有一些兼职，可以先让他们顶上，另外你需要马上招些新人了。”李戴开口说道。
“你说的这些，我会去做的，但更重要的是，我很担心这种情况会影响到其他的人。人都是有盲从xing的，短短的两天内便有五个人离职，其他人或许会跟风选择离开，即便是留下来的人，也会因为人事动dàng而影响工作，员工的士气会受到影响。”布雷克接着说道。
李戴点了点头：“这倒是个问题，这样吧，我马上订机票，明天我就回去。”
“那样再好不过了。”布雷克长出一口气：“有你这个老板回来坐镇，我想应该可以安抚员工的情绪，稳定住大局！”
……
当李戴抵达美国时，布雷克所担心的情况果然出现了。
回训练中心的路上，布雷克一边开车，一边开口介绍道：“我们现在有八位教练选择了辞职，另外还有五个人，明确的表示希望可以加薪。”
“也就是说，一共是十三个人么？这都快达到我一半的人手了，铁人训练中心一下子能吃得下这么多人手么？”李戴仿佛并不显得着急。
在美国雇人本来就很贵，更何况还是教练这种需要一定技术和经验的行业，一下子雇佣十三个人，每月付给员工的薪水，以及为员工购买的社保医保，加起来可是一大笔钱，一般的体能训练中心可掏不起。
“不只是铁人训练中心，据我所知，其他的训练中心也开始和咱们的教练有所接触了，他们也想从咱们这里挖人。”布雷克开口说。
“咱们的教练可真是抢手货啊！”李戴反倒是笑了起来。
“咱们中心的训练效果好，口碑传开了，惦记咱们这里教练的人自然也就多了起来，都琢磨着来抢人呢。”布雷克语气中透出一股无奈。
李戴依旧是不慌不会，他开口问道：“那五个要求加薪的，你打算怎么处理？”
“先拖着呢，我打算和你商量一下，再做决定。”布雷克下意识的看了一眼车内的后视镜，明知道车内只有他和李戴两个人，还是确认了一下后座的情况，而后才开口说道：“我是不太主张给他们加薪的。加薪这种事情，给一个人加了，那么其他人肯定也会想要加薪，而且这次如果这么轻易的满足了他们，那么下次，他们或许很快就会变本加厉的要求再加薪。”
布雷克放慢了一下车速，接着说道：“但不给他们加薪的话，他们也会辞职的。我们现在的人手已经不够用了，如果再有五个教练离开，我们的日常业务会有些麻烦。他们也算是有了不少的工作经验，换成刚招来的新人，肯定没办法马上代替他们完成手头上的业务。更何况他们在这里工作，也是一个接受培养的过程，我们所付出的训练资源，也是一种成本，换成新人的话，我们又要花费新的成本来培养他们。”
李戴揉了揉太阳xué，这的确是很多经营者所面对的问题。
员工在自己的公司里从一个什么都不会的菜鸟，成长为“业务精英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板的肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村了，猥琐发育好就跑到别的地方浪去了，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少的时间和资源。
也是因为这种情况，越来越多的老板都不愿意在员工培养上面花费太多的资源，他们担心把新员工培养成为“业务精英”以后留不住人，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成的人才划算。
就比如美国，在六七十年代，当时的企业都很注重员工的培训，而那个时代的企业文化也是鼓励员工进行
“铁人？他们的老板好像是叫麦克斯吧？”李戴开口问道。
“对，这事情肯定就是麦克斯干的，他开出了更高的薪水，从我们这里挖走了教练，我担心除了这五个人之外，明天还会有其他人递上辞呈。现在人手已经少了六分之一了，如果再有四五个人递jiāo辞职信的话，我们的正常运作都会受到影响。”布雷克开口说。
“我们还有一些兼职，可以先让他们顶上，另外你需要马上招些新人了。”李戴开口说道。
“你说的这些，我会去做的，但更重要的是，我很担心这种情况会影响到其他的人。人都是有盲从xing的，短短的两天内便有五个人离职，其他人或许会跟风选择离开，即便是留下来的人，也会因为人事动dàng而影响工作，员工的士气会受到影响。”布雷克接着说道。
李戴点了点头：“这倒是个问题，这样吧，我马上订机票，明天我就回去。”
“那样再好不过了。”布雷克长出一口气：“有你这个老板回来坐镇，我想应该可以安抚员工的情绪，稳定住大局！”
……
当李戴抵达美国时，布雷克所担心的情况果然出现了。
回训练中心的路上，布雷克一边开车，一边开口介绍道：“我们现在有八位教练选择了辞职，另外还有五个人，明确的表示希望可以加薪。”
“也就是说，一共是十三个人么？这都快达到我一半的人手了，铁人训练中心一下子能吃得下这么多人手么？”李戴仿佛并不显得着急。
在美国雇人本来就很贵，更何况还是教练这种需要一定技术和经验的行业，一下子雇佣十三个人，每月付给员工的薪水，以及为员工购买的社保医保，加起来可是一大笔钱，一般的体能训练中心可掏不起。
“不只是铁人训练中心，据我所知，其他的训练中心也开始和咱们的教练有所接触了，他们也想从咱们这里挖人。”布雷克开口说。
“咱们的教练可真是抢手货啊！”李戴反倒是笑了起来。
“咱们中心的训练效果好，口碑传开了，惦记咱们这里教练的人自然也就多了起来，都琢磨着来抢人呢。”布雷克语气中透出一股无奈。
李戴依旧是不慌不会，他开口问道：“那五个要求加薪的，你打算怎么处理？”
“先拖着呢，我打算和你商量一下，再做决定。”布雷克下意识的看了一眼车内的后视镜，明知道车内只有他和李戴两个人，还是确认了一下后座的情况，而后才开口说道：“我是不太主张给他们加薪的。加薪这种事情，给一个人加了，那么其他人肯定也会想要加薪，而且这次如果这么轻易的满足了他们，那么下次，他们或许很快就会变本加厉的要求再加薪。”
布雷克放慢了一下车速，接着说道：“但不给他们加薪的话，他们也会辞职的。我们现在的人手已经不够用了，如果再有五个教练离开，我们的日常业务会有些麻烦。他们也算是有了不少的工作经验，换成刚招来的新人，肯定没办法马上代替他们完成手头上的业务。更何况他们在这里工作，也是一个接受培养的过程，我们所付出的训练资源，也是一种成本，换成新人的话，我们又要花费新的成本来培养他们。”
李戴揉了揉太阳xué，这的确是很多经营者所面对的问题。
员工在自己的公司里从一个什么都不会的菜鸟，成长为“业务精英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板的肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村了，猥琐发育好就跑到别的地方浪去了，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少的时间和资源。
也是因为这种情况，越来越多的老板都不愿意在员工培养上面花费太多的资源，他们担心把新员工培养成为“业务精英”以后留不住人，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成的人才划算。
就比如美国，在六七十年代，当时的企业都很注重员工的培训，而那个时代的企业文化也是鼓励员工进行
