双双骨折，右脚踝骨粉碎xing骨折，伤情比较严重，刻不容缓，必须尽快送李锦绣去医院抢救。
苏俊华紧急给李锦绣做了一些简单的处理，抱起她就要送她去医院，饮料厂的职工生怕李锦绣跑了，有人大喊道：“事情还没处理好，不准走，兄弟姐妹们大家千万不要上李锦绣的当，这肯定是她使的苦肉计，想金蝉脱壳逃跑呢，大伙一定要拦住他。”
饮料厂的职工便把苏俊华团团围住，苏俊华动弹不得，暴喝一声道：“你们哪位是负责人？和我一块先送李总去医院抢救，有什么问题可以和我谈，我可以全权代表李总，保证给所有职工一个满意的答复。”
一位中年男子站出来道：“我叫李勇军，我是国华饮料厂的工会主席，我带两个人和你一块去，其他人都先回家等候消息吧，李总的伤情如何，送医院检查后我会把检查结果及时公布在职工维权微信群里。”
听工会主席如此一说，把苏俊华李锦绣团团包围住的职工才让开一条道。
苏俊华开车把李锦绣送到怀州市人民医院抢救，检查结果出来，和苏俊华所说的那样别无二致，颅内大量出血，即使抢救过来，也有可能留下严重的后遗症。
李勇军等人询问医生严重的后遗症究竟有多严重，医生解释，轻一点可能导致智力受损，半身不遂，重一点可能变成植物人，病人家属需做好充分的思想准备。
冤有头，债有主，国华饮料厂连年严重亏损之后好不容易找来李锦绣这个冤大头接手，一开始李锦绣豪气冲天，说要往饮料厂注资好几个亿，承诺一个职工都不会下岗，现有一千八百多职工的收入将比以前翻一倍，而且企业的规模将在现有基础上扩展几倍，发展成为一家以果业，饮品生产为主业的大型综合xing农业龙头企业。
李锦绣在职工大会上当着市领导描述的国华饮料厂美好的未来让所有职工热血沸腾，对未来充满无限期待，李锦绣的确拿出了两千多万真金白银给饮料厂职工发放了几个月的基本工资，让职工生活有了保障。
所有职工都相信李锦绣是一位有实力的大老板，哪知道几个月不到，李锦绣的资金便捉襟见肘，开始动歪脑筋，以变相的方式裁员，没有和工会及职工维权代表商量达成一致，单方面宣布员工的分流计划。
李锦绣的分流计划大致内容是饮料厂这边只留下四百来人负责饮料的加工生产，理由是橙汁饮料市场消费疲软，原有五条生产线要砍掉三条，最多只保留两条，原有生产管理人浮于事，一个人可以干好的活，安排给三四个人做，导致劳动效率低下，这是工厂连年巨额亏损的主要原因。
因此饮料厂这边要通过技能考核，择优留下四百人，其余一千四百多名员工分流到龙江县去养鸡，管理果园。如果不服从公司的统一安排，从下个月起将停发基本工资，站在李锦绣企业经营管理者的角度她这种减员增效的安排没有错，李锦绣多年来形成的管理风格是雷厉风行，风风火火，觉得自己正确就不容许任何员工反对，说一不二那种霸道女强人作风。
她在锦绣泰康医yào集团一直都是这么管理的，底下的员工从来都对她敬重有加，唯唯诺诺的，谁敢大声对她讲一句话？因此就把这种强势的管理作风带到了国华饮料厂，觉得是她来拯救这间连年巨额亏损的饮料厂，给发不出工资的一千多员工饭吃，所有员工就得感激她，听从她的指挥和安排。
哪知道饮料厂的职工形成统一战线，由工会牵头，选出什么职工维权代表处处与李锦绣作对，让她的工作举步维艰，无法开展。
李锦绣被折腾得焦头烂额，眼看着自己四处的筹集的资金快速被榨干，希望却遥遥无期。
李锦绣心里一定感到无比的沮丧和绝望吧，所以趁苏俊华上厕所的间隙就拉开窗户从二楼跳了下去，幸亏是二楼，若是更高一点的楼层，后果真是不敢设想。
苏俊华从李勇军等人口中了解了李锦绣与饮料厂职工矛盾激发的前因后果，觉得李锦绣站在企业管理者的立
苏俊华紧急给李锦绣做了一些简单的处理，抱起她就要送她去医院，饮料厂的职工生怕李锦绣跑了，有人大喊道：“事情还没处理好，不准走，兄弟姐妹们大家千万不要上李锦绣的当，这肯定是她使的苦肉计，想金蝉脱壳逃跑呢，大伙一定要拦住他。”
饮料厂的职工便把苏俊华团团围住，苏俊华动弹不得，暴喝一声道：“你们哪位是负责人？和我一块先送李总去医院抢救，有什么问题可以和我谈，我可以全权代表李总，保证给所有职工一个满意的答复。”
一位中年男子站出来道：“我叫李勇军，我是国华饮料厂的工会主席，我带两个人和你一块去，其他人都先回家等候消息吧，李总的伤情如何，送医院检查后我会把检查结果及时公布在职工维权微信群里。”
听工会主席如此一说，把苏俊华李锦绣团团包围住的职工才让开一条道。
苏俊华开车把李锦绣送到怀州市人民医院抢救，检查结果出来，和苏俊华所说的那样别无二致，颅内大量出血，即使抢救过来，也有可能留下严重的后遗症。
李勇军等人询问医生严重的后遗症究竟有多严重，医生解释，轻一点可能导致智力受损，半身不遂，重一点可能变成植物人，病人家属需做好充分的思想准备。
冤有头，债有主，国华饮料厂连年严重亏损之后好不容易找来李锦绣这个冤大头接手，一开始李锦绣豪气冲天，说要往饮料厂注资好几个亿，承诺一个职工都不会下岗，现有一千八百多职工的收入将比以前翻一倍，而且企业的规模将在现有基础上扩展几倍，发展成为一家以果业，饮品生产为主业的大型综合xing农业龙头企业。
李锦绣在职工大会上当着市领导描述的国华饮料厂美好的未来让所有职工热血沸腾，对未来充满无限期待，李锦绣的确拿出了两千多万真金白银给饮料厂职工发放了几个月的基本工资，让职工生活有了保障。
所有职工都相信李锦绣是一位有实力的大老板，哪知道几个月不到，李锦绣的资金便捉襟见肘，开始动歪脑筋，以变相的方式裁员，没有和工会及职工维权代表商量达成一致，单方面宣布员工的分流计划。
李锦绣的分流计划大致内容是饮料厂这边只留下四百来人负责饮料的加工生产，理由是橙汁饮料市场消费疲软，原有五条生产线要砍掉三条，最多只保留两条，原有生产管理人浮于事，一个人可以干好的活，安排给三四个人做，导致劳动效率低下，这是工厂连年巨额亏损的主要原因。
因此饮料厂这边要通过技能考核，择优留下四百人，其余一千四百多名员工分流到龙江县去养鸡，管理果园。如果不服从公司的统一安排，从下个月起将停发基本工资，站在李锦绣企业经营管理者的角度她这种减员增效的安排没有错，李锦绣多年来形成的管理风格是雷厉风行，风风火火，觉得自己正确就不容许任何员工反对，说一不二那种霸道女强人作风。
她在锦绣泰康医yào集团一直都是这么管理的，底下的员工从来都对她敬重有加，唯唯诺诺的，谁敢大声对她讲一句话？因此就把这种强势的管理作风带到了国华饮料厂，觉得是她来拯救这间连年巨额亏损的饮料厂，给发不出工资的一千多员工饭吃，所有员工就得感激她，听从她的指挥和安排。
哪知道饮料厂的职工形成统一战线，由工会牵头，选出什么职工维权代表处处与李锦绣作对，让她的工作举步维艰，无法开展。
李锦绣被折腾得焦头烂额，眼看着自己四处的筹集的资金快速被榨干，希望却遥遥无期。
李锦绣心里一定感到无比的沮丧和绝望吧，所以趁苏俊华上厕所的间隙就拉开窗户从二楼跳了下去，幸亏是二楼，若是更高一点的楼层，后果真是不敢设想。
苏俊华从李勇军等人口中了解了李锦绣与饮料厂职工矛盾激发的前因后果，觉得李锦绣站在企业管理者的立
