分段阅读_第 723 章
实验室里其他成员群情激昂:“成功了!”
“yes!”
耗时一年,365个日日夜夜的艰苦奋斗、持续攻坚,faster项目组在沈的带领下三军用命,充分发挥集体的智慧和力量,取得了重大科研进展。
100微米级的金属塑料,也是沈他们刚加工出来的这种齿轮,同样可以加工成其他形状和特xing的产品,用于制造航天、通信、医学、国防等领域一些精密仪器的元件。
“大家这段时间辛苦了,啥也不说了,处理一下收尾工作,然后我们出去庆祝一下。”沈也是很高兴的,每出一个重大成果,大家可以刷刷学术章,获得一些物质回报,名利双收的事情谁能不高兴。
科研人员在饭桌谈来谈去三句不离本行,有人问沈下一步做什么,c系列?
沈认为下一步不应该再是加工尺度的课题,而是非晶材料内在结构的课题。
有些行业的产品一定要做大,越大越好。
沈他们这个行业越深入研究,研究的对象越来越小。
微米更小的是纳米,纳米结构的非晶材料,是沈下一步的计划。
这不是将非晶材料的外在形状加工成袖珍而精确的齿轮或者螺母,而是研究纳米级非晶颗粒之间的微观原理和研制技术。
“这个项目其实蛮有意思,咱们的研究对象越做越小,小到极致,又有可能放大出千变万化的新东西。具体是什么新东西,我现在也无法预测,但我觉得一定是某种了不得的东西。好了,公共场所用餐时间不谈工作,来,都举杯,不许养金鱼。”沈举杯一饮而尽,大家都干了,喝的挺开心。
接下来是常规cāo作了,沈手下的研究员们轻车熟路,整理数据,写论,出阶段xing项目总结报告。
沈放手让大家去做一切事情,但有两件事必须他亲自抓,一是人,二是钱。
科研领域知识产权的问题,最核心的是专利权问题,说通俗点是钱的问题。
b178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题,沈还是亲自去谈,他找到熟人祁主任,委托燕大技术转移心帮他cāo作这个事情。
“沈院士,你这哐哐哐的半年出一个专利,速度也太惊人了吧?”祁主任啧啧称,他知道沈做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意,而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈说到:“哎呀老祁,不快不行啊,我可是跟面立了军令状,faster这个项目代号是这么来的。”
祁主任:“行吧,我研究一下你给我的资料,尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论由杨定天主笔,段xing项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将,非常熟悉这个项目,很快完成了论和总结报告。
有实际成果,有章,有总结,相关部门很满意faster的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了faster项目组,望各位科研人员再接再厉,再创新高。
今天正好是faster项目组成立一周年之际,去年此时,沈找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了,沈面临一些人事问题。
杨定天从心成立不久后跟着沈,属于心的编制。
也是说杨定天的人事考核归属心,他的工资、奖金、补贴、加官进爵、后勤保障等事宜由沈说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈做项目,他们的人事编制依然属于物院。
年底考核,沈给了杨定天最优的考核档次,但沈无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈抱怨,物院给他们的年度考核非常一般,是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈的心在内,燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
a,年度表现极其优异,涨两档基本工资,评职称、分房子时做为重要依据。
b,年度表现优良,涨一档基本工资。
c,年度表现普通,不涨工资。
d,年度表现糟糕,降一档基本工资,三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈给了杨定天a,但汤元他们在物院拿的基本都是c。
作为管理者
“yes!”
耗时一年,365个日日夜夜的艰苦奋斗、持续攻坚,faster项目组在沈的带领下三军用命,充分发挥集体的智慧和力量,取得了重大科研进展。
100微米级的金属塑料,也是沈他们刚加工出来的这种齿轮,同样可以加工成其他形状和特xing的产品,用于制造航天、通信、医学、国防等领域一些精密仪器的元件。
“大家这段时间辛苦了,啥也不说了,处理一下收尾工作,然后我们出去庆祝一下。”沈也是很高兴的,每出一个重大成果,大家可以刷刷学术章,获得一些物质回报,名利双收的事情谁能不高兴。
科研人员在饭桌谈来谈去三句不离本行,有人问沈下一步做什么,c系列?
沈认为下一步不应该再是加工尺度的课题,而是非晶材料内在结构的课题。
有些行业的产品一定要做大,越大越好。
沈他们这个行业越深入研究,研究的对象越来越小。
微米更小的是纳米,纳米结构的非晶材料,是沈下一步的计划。
这不是将非晶材料的外在形状加工成袖珍而精确的齿轮或者螺母,而是研究纳米级非晶颗粒之间的微观原理和研制技术。
“这个项目其实蛮有意思,咱们的研究对象越做越小,小到极致,又有可能放大出千变万化的新东西。具体是什么新东西,我现在也无法预测,但我觉得一定是某种了不得的东西。好了,公共场所用餐时间不谈工作,来,都举杯,不许养金鱼。”沈举杯一饮而尽,大家都干了,喝的挺开心。
接下来是常规cāo作了,沈手下的研究员们轻车熟路,整理数据,写论,出阶段xing项目总结报告。
沈放手让大家去做一切事情,但有两件事必须他亲自抓,一是人,二是钱。
科研领域知识产权的问题,最核心的是专利权问题,说通俗点是钱的问题。
b178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题,沈还是亲自去谈,他找到熟人祁主任,委托燕大技术转移心帮他cāo作这个事情。
“沈院士,你这哐哐哐的半年出一个专利,速度也太惊人了吧?”祁主任啧啧称,他知道沈做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意,而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈说到:“哎呀老祁,不快不行啊,我可是跟面立了军令状,faster这个项目代号是这么来的。”
祁主任:“行吧,我研究一下你给我的资料,尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论由杨定天主笔,段xing项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将,非常熟悉这个项目,很快完成了论和总结报告。
有实际成果,有章,有总结,相关部门很满意faster的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了faster项目组,望各位科研人员再接再厉,再创新高。
今天正好是faster项目组成立一周年之际,去年此时,沈找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了,沈面临一些人事问题。
杨定天从心成立不久后跟着沈,属于心的编制。
也是说杨定天的人事考核归属心,他的工资、奖金、补贴、加官进爵、后勤保障等事宜由沈说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈做项目,他们的人事编制依然属于物院。
年底考核,沈给了杨定天最优的考核档次,但沈无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈抱怨,物院给他们的年度考核非常一般,是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈的心在内,燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
a,年度表现极其优异,涨两档基本工资,评职称、分房子时做为重要依据。
b,年度表现优良,涨一档基本工资。
c,年度表现普通,不涨工资。
d,年度表现糟糕,降一档基本工资,三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈给了杨定天a,但汤元他们在物院拿的基本都是c。
作为管理者