“咿？还有这好事？去哪里。”王业有点惊讶。
现在公司挺忙的，虽然他能安排好工作，出去个十天半月也没关系，可是刘董能放心让他出去吗，还说是什么公费出国旅游。
看到王业有点迷惑，刘董提醒他道：“九月初我们时装行业有什么大活动？忘了？”
大活动？自己公司的品牌发布会定在九月底啊，又不是在月初。
看王业还是没反应过来，刘董有点急：“九月初啊，时尚圈的人都会关注，你怎么……哦，对了，你才入行半年，不知道也是正常。”
他也是才反应过来，眼前这个年轻人才不过进入时装行业半年啊。不过王业平时的工作表现和为人处世，总会让人觉得他已经是入行多年的老手，没有一点新人的生涩感。
刘董就开始给王业科普，每年的二月和九月，是全球四大时装周开始的时间，在一个月的时间内，大概会有三百余场大品牌的新品发布会。分别在纽约巴黎伦敦米兰四个城市举办，所以称为四大时装周。
这也是时尚圈的盛会，圈内人士趋之若鹜，大大小小的明星也是挤破头地想在那里亮个相，蹭个热度。
王业恍然大悟，他对这个自然熟悉，只是刚才一时没想起而已。
说是四大时装周，其实纽约和伦敦比较少人去看。
纽约时装周商业化太严重，品牌档次不够，只要掏钱买门票，都可以去凑个热闹，所以一般逼格高点的明星和大咖都不怎么乐意去。
伦敦时装周更不用提了，除了一个巴宝莉，还有什么值得看的吗。
所以这两个时装周连黄牛都懒得倒卖门票，因为用不着啊，想去参加的话，随随便便就能搞到票。
至于米兰时装周和巴黎时装周就大名鼎鼎了，都是大品牌，格调高。门票更是千金难求。
刘董现在说的应该就是去这两个时装周。
于是王业就问道：“刘董你搞到哪个大牌的门票了，在米兰还是巴黎？”
刘董得意地说道：“好几个都弄到了，芬迪、普拉达、香奈儿、迪奥。”
确实蛮厉害的，就算买黄牛票也要不少钱啊，这几个品牌，一场秀的门票都被黄牛炒到四五千美金了。看来这次刘董是大出血啊。
既然是买的门票，那自然不要想多高的待遇了。自己承担差旅费用，看秀时也不能坐前三排。
这种大秀的门票也分好多种的，最高规格的自然是品牌直接邀约的贵宾。由品牌方承担头等舱机票，五星级酒店住宿，看秀期间费用全部有品牌方公司承担，还可以随意挑选该品牌最新的服装亮相红毯。
一些大牌明星作为品牌代言人，还有出场费可拿的。看秀时也是坐在第一排贵宾区，和品牌方高管坐在一起。
曝光度非常高，各大媒体宣传时都配有照片，这也是证明明星地位的最好机会。
次一等的就是媒体合作方的邀请票了。这一种也是报销差旅费的，当然和第一等的待遇比不了。看秀时也是坐在头排，甚至还可以蹲在头排座位前，方便拍照片嘛……
刘董搞到的票就是第三等的了，这一类人员就比较复杂了。有品牌方的渠道客户，VIP客户，小明星等等。待遇嘛，就是可以光明正大地进场看秀，别的就没了。
最终定下来的是，王业和设计总监两个人去，刚好两人英语都非常不错，也便于观察了解各大品牌的新趋势，刘董和老周蔡子昂他们就坐镇公司看家了。
第136章 脱颖而出
既然确定了九月初要去欧洲参加时装周，那么王业就要提前把公司的事务安排妥当。
十月份新店开业准备一系列的工作有蔡子昂盯着，王业很放心。这一段时间他和老蔡搭档得很顺手。老蔡是行业内的老人了，要经验有经验，要人脉有人脉，交待给他的事情都办理得井井有条、妥妥当当的。
而且老蔡现在对王业也是心服口服，很配合王业的工作。自己出去参加时装周，让蔡子昂看家，王业很放心。
至于招商工作和品牌发布会的筹备工作，有李清欢在呢。
在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清欢花多少精力。招商客服和招商顾问就把所有问题都解决了。现在的招商部可以说是整个公司，工作热情最高涨的部门，每天晚上十来点还有很多人在加班呢。
而且这一切都是自愿的，王业都不给发加班费，他是鼓励员工尽量不要加班，上班八小时高效一些就够了。可是招商部员工不听他的啊，大家下班后不愿意早走，王业也不能赶着大家回家不是吗。
虽然招商部现在的工作很辛苦，但别的部门还是都非常眼热，有些年轻员工都主动提出要调岗过来。
没别的原因，拿的奖金太多了！
现在的招商部，如果你一个月拿了一两万奖金，都不好意思说出口！因为在这里，只能拿一两万奖金的员工，那是属于濒临被淘汰的边缘。
招商部可是有末位淘汰制的，已经有两名招商客服被淘汰，只能转岗到别的后勤部门。每个人临走前都掉下了眼泪，不为别的，只为自己失去了最好的成长的机会。
其中一个员工也去求过王业，这是个老员工，当初王业刚进公司时，两人还经常一起吃午饭。
面对他的请求，王业表示也没有办法。规则就是规则，既然制定了出来，那么每个人都要遵守。如果今天因为他是王业的老熟人就可以破例，那么以后这个规则也没必要存在下去了，每个被淘汰的人都可以找到理由为自己开脱。
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现在公司挺忙的，虽然他能安排好工作，出去个十天半月也没关系，可是刘董能放心让他出去吗，还说是什么公费出国旅游。
看到王业有点迷惑，刘董提醒他道：“九月初我们时装行业有什么大活动？忘了？”
大活动？自己公司的品牌发布会定在九月底啊，又不是在月初。
看王业还是没反应过来，刘董有点急：“九月初啊，时尚圈的人都会关注，你怎么……哦，对了，你才入行半年，不知道也是正常。”
他也是才反应过来，眼前这个年轻人才不过进入时装行业半年啊。不过王业平时的工作表现和为人处世，总会让人觉得他已经是入行多年的老手，没有一点新人的生涩感。
刘董就开始给王业科普，每年的二月和九月，是全球四大时装周开始的时间，在一个月的时间内，大概会有三百余场大品牌的新品发布会。分别在纽约巴黎伦敦米兰四个城市举办，所以称为四大时装周。
这也是时尚圈的盛会，圈内人士趋之若鹜，大大小小的明星也是挤破头地想在那里亮个相，蹭个热度。
王业恍然大悟，他对这个自然熟悉，只是刚才一时没想起而已。
说是四大时装周，其实纽约和伦敦比较少人去看。
纽约时装周商业化太严重，品牌档次不够，只要掏钱买门票，都可以去凑个热闹，所以一般逼格高点的明星和大咖都不怎么乐意去。
伦敦时装周更不用提了，除了一个巴宝莉，还有什么值得看的吗。
所以这两个时装周连黄牛都懒得倒卖门票，因为用不着啊，想去参加的话，随随便便就能搞到票。
至于米兰时装周和巴黎时装周就大名鼎鼎了，都是大品牌，格调高。门票更是千金难求。
刘董现在说的应该就是去这两个时装周。
于是王业就问道：“刘董你搞到哪个大牌的门票了，在米兰还是巴黎？”
刘董得意地说道：“好几个都弄到了，芬迪、普拉达、香奈儿、迪奥。”
确实蛮厉害的，就算买黄牛票也要不少钱啊，这几个品牌，一场秀的门票都被黄牛炒到四五千美金了。看来这次刘董是大出血啊。
既然是买的门票，那自然不要想多高的待遇了。自己承担差旅费用，看秀时也不能坐前三排。
这种大秀的门票也分好多种的，最高规格的自然是品牌直接邀约的贵宾。由品牌方承担头等舱机票，五星级酒店住宿，看秀期间费用全部有品牌方公司承担，还可以随意挑选该品牌最新的服装亮相红毯。
一些大牌明星作为品牌代言人，还有出场费可拿的。看秀时也是坐在第一排贵宾区，和品牌方高管坐在一起。
曝光度非常高，各大媒体宣传时都配有照片，这也是证明明星地位的最好机会。
次一等的就是媒体合作方的邀请票了。这一种也是报销差旅费的，当然和第一等的待遇比不了。看秀时也是坐在头排，甚至还可以蹲在头排座位前，方便拍照片嘛……
刘董搞到的票就是第三等的了，这一类人员就比较复杂了。有品牌方的渠道客户，VIP客户，小明星等等。待遇嘛，就是可以光明正大地进场看秀，别的就没了。
最终定下来的是，王业和设计总监两个人去，刚好两人英语都非常不错，也便于观察了解各大品牌的新趋势，刘董和老周蔡子昂他们就坐镇公司看家了。
第136章 脱颖而出
既然确定了九月初要去欧洲参加时装周，那么王业就要提前把公司的事务安排妥当。
十月份新店开业准备一系列的工作有蔡子昂盯着，王业很放心。这一段时间他和老蔡搭档得很顺手。老蔡是行业内的老人了，要经验有经验，要人脉有人脉，交待给他的事情都办理得井井有条、妥妥当当的。
而且老蔡现在对王业也是心服口服，很配合王业的工作。自己出去参加时装周，让蔡子昂看家，王业很放心。
至于招商工作和品牌发布会的筹备工作，有李清欢在呢。
在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清欢花多少精力。招商客服和招商顾问就把所有问题都解决了。现在的招商部可以说是整个公司，工作热情最高涨的部门，每天晚上十来点还有很多人在加班呢。
而且这一切都是自愿的，王业都不给发加班费，他是鼓励员工尽量不要加班，上班八小时高效一些就够了。可是招商部员工不听他的啊，大家下班后不愿意早走，王业也不能赶着大家回家不是吗。
虽然招商部现在的工作很辛苦，但别的部门还是都非常眼热，有些年轻员工都主动提出要调岗过来。
没别的原因，拿的奖金太多了！
现在的招商部，如果你一个月拿了一两万奖金，都不好意思说出口！因为在这里，只能拿一两万奖金的员工，那是属于濒临被淘汰的边缘。
招商部可是有末位淘汰制的，已经有两名招商客服被淘汰，只能转岗到别的后勤部门。每个人临走前都掉下了眼泪，不为别的，只为自己失去了最好的成长的机会。
其中一个员工也去求过王业，这是个老员工，当初王业刚进公司时，两人还经常一起吃午饭。
面对他的请求，王业表示也没有办法。规则就是规则，既然制定了出来，那么每个人都要遵守。如果今天因为他是王业的老熟人就可以破例，那么以后这个规则也没必要存在下去了，每个被淘汰的人都可以找到理由为自己开脱。
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