同一批过审上市的企业有十多家，结果，风头全让华尚国际给出了，其它的企业，基本没人关注。
国内的股民，当然都在随时关注新闻动向，不但要关注新闻，还要学习各行各业的知识，可谓知识异常渊博。
做一个合格的国内股民，不仅要懂货币政策，宏观经济，大国关系，安保法案，还要懂得基因测序，卫星导航，体外诊断，机密机床，还要知道能繁母猪数目，粮食产量，高标农田建设，露天开采模式等。
华尚国际即将上市的消息，很快被广大的股民所注意到，而且股民们还敏感地发觉，这支股不一般啊。这还没上市呢，到处都是它的新闻了。
看看那些各大新闻媒体都怎么报道的。
“国产服装品牌的最大希望！”
“服装界新星！”
“新巨头的崛起之路！”
“一年四千家店！”
反正都是关于华尚国际的正面消息，看完这些，每个人都感觉这企业真了不起，肯定有前景。
在股市里，有前景=有钱景啊，说明这是支好股，那还犹豫什么，打新吧！
于是，华尚国际的新股中签率创下了新低，达到了两千个签才中一个的新低几率。
这是后话，暂且不提，眼下的华尚国际公司真正忙着弄2011春夏新品订货会和培训会呢。
这次的培训会，王业完全没有管。开玩笑，公司现在这么多人，如果一个培训会还需要董事长亲自过问，那这公司的员工都应该被开除了。
挑大梁的是陈启帆，王业亲自点的将，他不光负责整个会议的筹备，流程安排，客户接待，还要亲自上台讲课。可谓任务繁重，肩挑大任啊。
不过陈启帆一点都不慌乱，先列出了清晰的时间推进表，按会议筹备及举办时间，把各个时间节点明确出来，到了哪个时间点，应该完成哪些工作一一注明。
然后他拿着这张表，和各部门各相关人员挨个沟通，责任到人。
华尚公司内部有个不成文的规定，就是这种大型活动，全员都要配合，不允许任何部门任何人推诿。任务分配到你，就要按照会议筹备负责人的要求，按时高质量完成任务。
订货会如期地顺利举行，王业只是在第一天露了个面，代表公司欢迎各位客户的到来。
培训会放在订货会的前面，开始的时候，王业坐在最后排看了一会。
陈启帆确实学了不少东西，整个会议现场的布置都是有讲究的。
首先培训时，纪律要求非常严，所有人的手机都要关机，任何人不得接打电话，如有违规者，罚款扣分！
这个扣分，是扣小组的分，这次培训，把所有到会人员按人数，15人分为一个小组。
有计分，有竞争，最后分数高者有奖励，分数少的小组有惩罚。
奖励的就是实实在在的好处，这可是陈启帆特别向公司申请的，例如第一名的奖品是价值8万元的大礼包，这八万虽然不是现金，但也等于现金了，因为这八万会记入客户账户，以后拿货就可以用。
一个小组15个人，就代表15个店铺，这就是90万的奖金了，不可谓不丰厚！
这也是王业授意的，第一次培训会，奖励力度要大一些，这样客户才会更投入，培训效果更好。
至于落后小组的惩罚，不罚你钱，但是会让你小小地丢面子。例如当场做蛙跳，或者绕着会场走鸭子步……
就这样，赢了就有实实在在的奖励，输了就要丢脸，大家能不用心培训学习吗？
另外，现场工作人员不少，会前陈启帆和大家反复强调过。刚开始，客户还放不开时，工作人员要主动配合讲师，把现场的气氛调动起来。
例如，台上讲师讲到精彩处，会停顿一下（此处应有掌声），这时，可能客户还反应不过来，不知道鼓掌。那现场的工作人员就要发挥作用，大力鼓掌，最好能带动客户一起鼓掌。
其实，现场的工作人员，就是所谓的“托”！
不要小看这些小细节，也不要觉得可笑，任何大型培训会，这些都是必不可少的。无论是听起来很洋气的什么“走火大会”，还是国内到处可见的“成功学培训”，都是差不多的套路。
要知道，人的情绪是很容易受到周边氛围的影响的，当你处于一个狂热的氛围中时，刚开始你可能觉得可笑，看着别人像疯子一样，但慢慢地，当你融入这个环境后，你也一样会变成别人眼中的疯子。
陈启帆出场时，也是很讲究的。
他今天穿着很有范，精心打理过一番，西装笔挺，头发黝黑发亮一丝不乱。他本来就是男模出身，高大英俊，再这么一打扮，还真有几分小明星的派头。
随着主持人的大声宣布：“欢迎陈启帆老师登台！”
激昂的音乐响起，选的是“CAN YOU FEEL IT”那段曲子，就是非常勿扰男嘉宾出场时选的那段配乐……
陈启帆从最后排站起身，在四个礼宾小姐的带领下，沿着会场中间的红毯通道，阔步往台上走去。
会场的工作人员开始拼命鼓掌高呼，慢慢地带动着现场的几千号学员也开始鼓掌起来。
王业坐在后面也赞赏地点了点头，陈启帆这小子还真是一点就通，这些小手段用得出神入化。
最开始，大家对他这个讲师根本不熟悉，也谈不上什么崇拜，如果出场时冷冷清清，没人理睬，那可就太尴尬了。这会导致后面的氛围越来越差，培训效果也大打折扣。
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国内的股民，当然都在随时关注新闻动向，不但要关注新闻，还要学习各行各业的知识，可谓知识异常渊博。
做一个合格的国内股民，不仅要懂货币政策，宏观经济，大国关系，安保法案，还要懂得基因测序，卫星导航，体外诊断，机密机床，还要知道能繁母猪数目，粮食产量，高标农田建设，露天开采模式等。
华尚国际即将上市的消息，很快被广大的股民所注意到，而且股民们还敏感地发觉，这支股不一般啊。这还没上市呢，到处都是它的新闻了。
看看那些各大新闻媒体都怎么报道的。
“国产服装品牌的最大希望！”
“服装界新星！”
“新巨头的崛起之路！”
“一年四千家店！”
反正都是关于华尚国际的正面消息，看完这些，每个人都感觉这企业真了不起，肯定有前景。
在股市里，有前景=有钱景啊，说明这是支好股，那还犹豫什么，打新吧！
于是，华尚国际的新股中签率创下了新低，达到了两千个签才中一个的新低几率。
这是后话，暂且不提，眼下的华尚国际公司真正忙着弄2011春夏新品订货会和培训会呢。
这次的培训会，王业完全没有管。开玩笑，公司现在这么多人，如果一个培训会还需要董事长亲自过问，那这公司的员工都应该被开除了。
挑大梁的是陈启帆，王业亲自点的将，他不光负责整个会议的筹备，流程安排，客户接待，还要亲自上台讲课。可谓任务繁重，肩挑大任啊。
不过陈启帆一点都不慌乱，先列出了清晰的时间推进表，按会议筹备及举办时间，把各个时间节点明确出来，到了哪个时间点，应该完成哪些工作一一注明。
然后他拿着这张表，和各部门各相关人员挨个沟通，责任到人。
华尚公司内部有个不成文的规定，就是这种大型活动，全员都要配合，不允许任何部门任何人推诿。任务分配到你，就要按照会议筹备负责人的要求，按时高质量完成任务。
订货会如期地顺利举行，王业只是在第一天露了个面，代表公司欢迎各位客户的到来。
培训会放在订货会的前面，开始的时候，王业坐在最后排看了一会。
陈启帆确实学了不少东西，整个会议现场的布置都是有讲究的。
首先培训时，纪律要求非常严，所有人的手机都要关机，任何人不得接打电话，如有违规者，罚款扣分！
这个扣分，是扣小组的分，这次培训，把所有到会人员按人数，15人分为一个小组。
有计分，有竞争，最后分数高者有奖励，分数少的小组有惩罚。
奖励的就是实实在在的好处，这可是陈启帆特别向公司申请的，例如第一名的奖品是价值8万元的大礼包，这八万虽然不是现金，但也等于现金了，因为这八万会记入客户账户，以后拿货就可以用。
一个小组15个人，就代表15个店铺，这就是90万的奖金了，不可谓不丰厚！
这也是王业授意的，第一次培训会，奖励力度要大一些，这样客户才会更投入，培训效果更好。
至于落后小组的惩罚，不罚你钱，但是会让你小小地丢面子。例如当场做蛙跳，或者绕着会场走鸭子步……
就这样，赢了就有实实在在的奖励，输了就要丢脸，大家能不用心培训学习吗？
另外，现场工作人员不少，会前陈启帆和大家反复强调过。刚开始，客户还放不开时，工作人员要主动配合讲师，把现场的气氛调动起来。
例如，台上讲师讲到精彩处，会停顿一下（此处应有掌声），这时，可能客户还反应不过来，不知道鼓掌。那现场的工作人员就要发挥作用，大力鼓掌，最好能带动客户一起鼓掌。
其实，现场的工作人员，就是所谓的“托”！
不要小看这些小细节，也不要觉得可笑，任何大型培训会，这些都是必不可少的。无论是听起来很洋气的什么“走火大会”，还是国内到处可见的“成功学培训”，都是差不多的套路。
要知道，人的情绪是很容易受到周边氛围的影响的，当你处于一个狂热的氛围中时，刚开始你可能觉得可笑，看着别人像疯子一样，但慢慢地，当你融入这个环境后，你也一样会变成别人眼中的疯子。
陈启帆出场时，也是很讲究的。
他今天穿着很有范，精心打理过一番，西装笔挺，头发黝黑发亮一丝不乱。他本来就是男模出身，高大英俊，再这么一打扮，还真有几分小明星的派头。
随着主持人的大声宣布：“欢迎陈启帆老师登台！”
激昂的音乐响起，选的是“CAN YOU FEEL IT”那段曲子，就是非常勿扰男嘉宾出场时选的那段配乐……
陈启帆从最后排站起身，在四个礼宾小姐的带领下，沿着会场中间的红毯通道，阔步往台上走去。
会场的工作人员开始拼命鼓掌高呼，慢慢地带动着现场的几千号学员也开始鼓掌起来。
王业坐在后面也赞赏地点了点头，陈启帆这小子还真是一点就通，这些小手段用得出神入化。
最开始，大家对他这个讲师根本不熟悉，也谈不上什么崇拜，如果出场时冷冷清清，没人理睬，那可就太尴尬了。这会导致后面的氛围越来越差，培训效果也大打折扣。
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